Retos añadidos a una situación de trabajo excepcional

13. mayo 2020

ObservatorioRH– 10 de mayo 2020- Ángela Machado, Responsable de RRHH-IT Recruiting Manager

¿Qué razones te motivan para valorar un cambio de empleo?  Esta es la pregunta que cada día cientos de expertos en selección de personal, en especial del sector de IT, hacen a los candidatos buscando atraer el mejor talento a sus compañías. Esto se había convertido en toda una carrera de obstáculos y uno de los motivos para el cambio más repetido por todos era: “teletrabajo y horario flexible”. Pues bien, ya está pasando. Y está pasando sin previo aviso, precipitado por una razón que nunca hubiéramos imaginado y además para todos, o al menos para casi todos los que trabajamos en el sector IT.

No fue una decisión que las compañías pudieran tomar de forma madurada y motivada tras un minucioso estudio de viabilidad y siguiendo un plan por fases. Aunque en muchas empresas del sector ya se habían empezado a implantar políticas de teletrabajo más amplias, en marzo de 2020, de pronto, los tiempos para la implantación de estas políticas se vieron reducidos a 2 días o, como mucho, a una semana desde que empezamos a ver que la situación se complicaba. Estas medias se tuvieron que poner en marcha de forma casi improvisada para poder afrontar una situación excepcional.

En algunos casos, como el nuestro, las infraestructuras tecnológicas existentes nos permitían comenzar a trabajar a distancia casi de un día para otro, teníamos implantadas herramientas colaborativas que se habían convertido ya en algo cotidiano y la transformación digital formaba parte de nuestro ADN, así que lo tuvimos fácil. Pero para la pequeña y mediana empresa, los autónomos e incluso algunos de nuestros clientes de grandes cuentas, supuso un esfuerzo tecnológico y organizacional muy importante en tiempo récord.

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